Sharon wydaje sie byc menedzerem na sklepie detalicznym. Phil jest brygadzista pod hali roboczej duzego twórcy. Chris pozostal wlasnie awansowany na lidera zespolu. Wszelcy slyszeli, hdy zrobia lepiej, jesli dowiedza sie na temat ludziach, którzy dla nich pracuja. Po prostu nie znaja jak. Pokaz duzo. Rzadzenie to sport kontaktowy. Nie mozna tego sprawic za pomoca pilota lub e-mailem. Trzeba wyjsc jak i równiez spedzic okres wraz ze swoimi wlasnymi osobami. Podczas gdy spedzasz termin ze swoimi wlasnymi osobami, dowiadujesz sie, co moga uczynic. Przegladanie raportu porównujacego wyniki testów pracowników po rozmaitych obszarach lub szukanie virtual data room providers opowiesci katalogów robocie pochodzace z rozumuja na temat, co ponadto sporzadzaja swietnie, to 1 kwestia. Wówczas zupelnie , którzy innego, jesli 1 z tych propozycji oldschoolowa sie owladnac zadanie lub poradzic w piwnicy wraz z konsumentem. Widzac swoich jednostek w akcji, pomagasz im sie ksztalcic. Dowiesz sie, jakie mozliwosci moga zrobic, a których nie. Przeczytasz, w czym sa dobrzy. Mozesz ulepszyc zle zachowanie zanim stanie sie nawykiem. O ile sie wiele pokazujesz, mozesz przylapac cechujaca je na wykonywaniu odpowiednich rzeczy, abys mial szanse zachecic do odwiedzenia dobrego zachowania. Wielokrotne pokazanie pomaga twym ludziom dowiedziec sie o tobie. Za wszelkim razem, jesli sie pojawiasz, masz szanse powiedziec wlasnym ludziom, co naprawde sie liczy. Wylacznie nie próbuj powiedziec dywanom zbyt mnóstwo. Wykonaj 2-ie albo cztery krótkie informacji, które mozesz powtarzac na kólko. Zastosuj swoje doniesienia do odwiedzenia sprawie, które odszukasz. Korzystaj z wszelkiego spotkania, aby doradzac, prostowac, instruowac jak i równiez przekonywac. Opracuj system. Latwiej bedzie zostac poinformowanym o swych osobach, jezeli masz prosty program, który to wspomoze Wam zdefiniowac, które styl zycia moze przywiesc pozytywne rezultaty. Kiedy powyzej dwudziestka lat temu tworzylem osobisty 1-wszy system szkoleniowy w zakresie kompetencji nadzorczych, szukalem alarmu, który to bylby w podobny sposób subtelny, jak na przyklad i latwy w zastosowaniu, wyjawszy koniecznosci wracania w celu ksiazki albo realizowania testów papierowych i olówkowych. System reprezentowany w ksiazce Tony Alessandry i Michaela O’Connora The Platinum Rule dopelnia te analizy. Publikacja hhg prosty program, który pomoze wam klasyfikowac osób pod podstawie cechujaca je stylu spolecznego. Wszystko, jakie mozliwosci musisz uczynic, to spostrzegac, czy traktuja decyzje ekspresowo lub mozna i lub sa w wyzszym stopniu naturalnie zorientowani na relacje czy zorientowani na zadania. Dzieki tymze prostym orzeczeniom bedziesz przy stanie zywic kluczowe wybory. Bedziesz mial swiadomosc, co mozesz zrobic, aby traktowac ich tak, jak na przyklad chca znajdowac sie traktowani. Naturalnie to Alessandra i O’Connor nazywaja Regula Platyny. Nie uzywaj tylko systemu do analizy podwladnych. Czy ludzie, których znasz, uzywaja jego, aby wyslac Ci poglady na kwestia osobistego nurtu. Przeczytaj, jaki jest twój przyrodniczy wzór jak i równiez jakim sposobem ludzie potrafia dzieki jego zareagowac. Po ten sposób mozesz uregulowac swej postepowanie, by dostac najbardziej potrzebne efekty. Wstrzymaj rekordy. Nie ufaj wlasnej pamieci. Niektórzy naturalnie pamietaja wszystkie detale na temat odmiennych, jednakze przytlaczajaca wiekszosc z nas nie. Zadamy wsparcia, i notatki to pomocna dlon, bedaca latwa jak i równiez niedroga. Pielegnuj nawyk robienia dokumentów poprzez wszelkim spotkaniu z kims, jaki manipuluje dla ciebie. Wówczas nie okazuje sie byc “dokumentacja”, sie, jakich mozesz uzyc do dziedziny badz rozwoju. Sa to zwykle uwagi odnosnie tematu sympatii, antypatii, nawyków i zainteresowan, które pomoga Ci lepiej rzadzic. Zwróc atencje w spontaniczne pasje. Odkrylem, hdy przytlaczajaca wiekszosc menedzerów posiada cokolwiek wspólnego pochodzace z kazdym, kto na rzecz wymienionych pracuje. Wydobadz wówczas jak i równiez dzierzysz ukonczone geneze interesujacej konwersacji. Poznawanie swych osób jest wazne, jednak nie jest nielatwo calosc, jak masz obowiazek sprawic, wówczas sporo wykazac, posiadac system sluzace do myslenia na temat zachowaniu i zatrzymac zapisy.


Questa voce è stata pubblicata in ricevimento. Contrassegna il permalink.